Récompenses d'entreprise

LinkedIn identifie les 25 sociétés les plus recherchés par les professionnels  dans une liste nommée meilleures entreprises. En 2019 notre équipe du Royaume-Uni s'est distingué et affichant l'un des meilleurs taux de rétentions de ses employés.

Les juges ont apprécié l’humour, mais aussi les qualités pédagogiques de Engine Ears, une vidéo de promotion des STIM dont la musique entraînante et le graphisme dynamique ont attiré l’attention de son public cible.  

L’équipe Qualité, sécurité et environnement – Asie-Pacifique a été récompensée pour sa contribution à une société harmonieuse, en encourageant des partenariats stratégiques entre les entreprises et les organismes de services sociaux et en faisant la promotion d’une responsabilité sociale de la part des entreprises.

Parallèlement à la création de notre propre réseau LGBT+, Atkins au Royaume-Uni s’est joint au programme des champions de la diversité de l’organisme Stonewall. Ce partenariat nous permet de participer au programme et de nous assurer que toutes les personnes faisant partie de la communauté LGBT sont acceptées sans exception dans nos milieux de travail. SNC-Lavalin a grimpé au 289e rang sur 445 employeurs – un bond en avant de 122 places au classement du Stonewall UK Workplace Equality Index, ce qui nous situe parmi la moitié supérieure des organisations du secteur.

Nous sommes fiers d’annoncer que la Coalition for Ethical Operations, fondée par SNC-Lavalin, a remporté le prix d’excellence 2019 du bureau du premier ministre de la province de Gauteng, en Afrique du Sud. Le prix rend hommage aux personnes ou aux organisations qui ont eu un impact positif notoire sur l’environnement éthique dans la province de Gauteng.

Baskaran Ramanatham, electrical engineer at Atkins, was awarded for his achievements tackling a wide variety of engineering problems in the fields of electrical energy systems, and sustainable transportation infrastructure. Middle East

Suheir Isamil, ingénieure en géotechnique chez Atkins – Moyen-Orient, s’est vu remettre le prix Next Generation Woman of the Year lors de la cérémonie des Big 5 Women in Construction Awards 2018, pour ses réalisations à titre d’exemple féminin dans l’industrie de l’ingénierie.

Le projet HS2 M25 Slip Road a remporté le prix de l’équipe de l’année du ICE 200 Award, grâce à la collaboration remarquable entre Connect Plus, Connect Plus Services, Osbourne, Jackson, Highways England et HS2. 

Jordan, a terminé un programme de 3 ans d’apprentissage au sein du groupe Atkins au Royaume-Uni. Il a été nommée l’un des jeunes talents les plus prometteurs du Nord-Est. 

En 2018, nous avons été finaliste pour le prix du meilleur employeur au Royaume-Uni pour la catégorie flexibilité d'horaire. C'est l’organisme WorkingMums.co.uk qui est responsable du prix.

Le programme Academy9 a remporté le prix de l’initiative de l’année dans la catégorie développement des compétences par la British Construction Industry. Le programme Academy9 constitue un programme de formation évolutive stimulante élaborée par Transport Scotland et liée à son programme de dédoublement de l’autoroute A9.  Il favorise le développement des compétences et des apprentissages en STIM, tout en créant des possibilités d’emploi pour les générations futures.

Nous figurons parmi les employeurs ayant et encourageant de saines habitudes de vie pour la catégorie Grandes entreprises.

Ce prix annuel est décerné à l'entreprise d'ingénierie démontrant ses innitiatives accrues en matière de diversité et d’inclusion et ayant su créer un environnement épanouissant pour ses employés.

Le Oil & Gas UK Diversity and Inclusiveness Award 2017 tient à souligner l’importance promouvoir la diversité et l'inclusion dans les équipes de travail, et ainsi obtenir de meilleurs résultats commerciaux. 

The Times a décerné la prestigieuses mention de membre des meilleurs employeurs campus à notre équipe du Royaume Uni.