Analyste Principal Paie

R-034928
Montréal
  1. Corporate

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES:


Systèmes

  • Supporter l’équipe paie dans la structure d’Oracle et autres systèmes au besoin
  • Identifier et coordonner, lors d’un changement de configuration, les impacts sur les systèmes, processus et résultats
  • Assurer la conformité législative de l’ensemble des processus de paie
  • Approuver les demandes d’ajout de codes de paie, s’assurer de la conformité législative
  • Approuver et coordonner les demandes de création de codes avec le fournisseur de paie
  • Coordonner et participer si requis, aux tests requis dans les systèmes
  • Valider et autoriser les demandes de changements
  • Effectuer les tests de conformité lors de mise à niveau
  • Assurer la conformité de la structure comptable

Projets Spéciaux

  • Participer à différents comités à titre d’expert paie
  • Supporter et définir des solutions paie
  • Coordonner l’ensemble des projets d’intégration de nouvelles entités et/ ou coentreprises
  • Établir les échéanciers et l’assignation des ressources requises dans le processus de conversion et/ou d’implémentation des nouveaux dossiers de paie
  • Coordonner les demandes de changements auprès des équipes de support Oracle TI et/ou Workday lors des différents projets de paie
  • Coordonner et participer au processus de fin d’année incluant les systèmes et rapports de paie

Coaching/ Mentoring

  • Supporter et identifier les besoins de formation des techniciens et/ou analystes paie
  • Évaluer conjointement avec les analystes, les processus actuels et proposer des améliorations afin d’augmenter l’efficacité générale de l’équipe
  • Assister aux différents forums de formation concernant les mises à jour législative et coordonner le transfert d’information avec les analystes et équipes de paie

COMPÉTENCES ET APTITUDES CLÉS

  • Minimum de 10 ans d’expérience professionnelle paie
  • Certification GAP de l’ACP obligatoire (ou en cours d’obtention)
  • Connaissance approfondie des logiciels/solutions de paie sur le marché
  • Minimum de 5 ans d’expérience dans la gestion de projets d’implémentation paie ou systèmes
  • Bilinguisme oral et écrit
  • Excellentes aptitudes analytiques et résolution de problèmes
  • Excellent sens de l’organisation et souci du détail
  • Bon esprit d’équipe
  • Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
  • Excellentes aptitudes de communication
  • Fortes aptitudes à adopter et promouvoir le changement,
  • Fort sens du service à la clientèle

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