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Analyste, technologies de l'apprentissage/Analyst Learning technologies

R-043597
  1. Montréal
  1. Corporate

Analyste, technologies de l'apprentissage/Analyst Learning technologies

Analyste, Technologies de l’apprentissage

Pourquoi rejoindre notre équipe?

Le rôle de l’analyste sera de maximiser l’utilisation du système corporatif de gestion de l’apprentissage et de d’autres technologies de l’apprentissage afin de soutenir efficacement les différentes initiatives internes de développement et proposer des solutions innovantes.

Ce poste relève du Directeur, Technologies de l’apprentissage et fait partie de l’équipe Formation et Développement des talents.

Quelle sera votre contribution dans l'équipe

  • Traduire les besoins d’affaires en requis techniques, définir les actions et tests à réaliser et accomplir ou coordonner le travail;
  • Maximiser l’utilisation des fonctionnalités du système de gestion de l’apprentissage (LMS) tout en considérant les efforts requis, les impacts, la complexité et la culture d’apprentissage de l’organisation.
  • Mesurer et suivre les problèmes récurrents et les défis avec les technologies de l’apprentissage et revoir les processus ou proposer des améliorations;
  • Découvrir les meilleures pratiques de l’industrie en termes de technologies de l’apprentissage et implanter celles approuvées par le directeur TA;
  • Développer la documentation appropriée pour soutenir les différentes parties prenantes dans leurs initiatives de développement et les soutenir.
  • Résoudre ou mener d’autre membres à résoudre des problèmes complexe;
  • Diriger des projets reliés à l’implantation ou l’amélioration de technologies de l’apprentissage;
  • Établir et conserver une bonne collaboration avec les autres fonctions afin d’atteindre les objectifs d’affaires et communiquer les processus, les nouveautés, etc.  

Que recherchons-nous?

Ce poste est basé à Montréal et requiert une connaissance approfondie des systèmes de gestion de l’apprentissage, des principes de formation et développement et une forte orientation client.

  • Baccalauréat en Ressources humaines, Technologies éducatives ou une expérience professionnelle équivalente;
  • Expérience de 5-7 ans et plus reliée à la gestion de la formation;
  • Connaissance avancée des systèmes de gestion de l’apprentissage (Cornerstone, un atout majeur);
  • Connaissances et curiosité envers les technologies de l’apprentissage (applications de formations virtuelles, évaluations, sondages, etc.)
  • Habiletés démontrées en communication orale et écrite;
  • Habiletés avancées d’analyse et de synthèse;
  • Capacité à traduire des concepts techniques à des parties prenantes non-techniques et vice-versa;
  • Forte aptitude à établir des partenariats et à travailler en équipe;
  • Possède une bonne curiosité intellectuelle, créatrice et d’innovation;
  • Capacité à planifier et gérer les priorités afin de rencontrer les échéanciers;
  • Habiletés démontrées en résolution de problèmes et prise de décision;
  • Capacité à travailler sous pression et dans un environnement complexe;
  • Habileté à gérer l’incertitude et l’ambiguïté;
  • Bilinguisme (Français/Anglais).

Ce que nous offrons chez SNC Lavalin:

Chez SNC-Lavalin, vous profiterez d’une rémunération compétitive, d’un environnement de travail sain et sécuritaire, et d’une gamme complète d’avantages sociaux (assurances collectives, programme d’épargne-retraite, régime d’actionnariat, emploi permanent, programme de formation continue, etc.)

Vous pensez qu’une carrière dans notre équipe pourrait correspondre à votre profil, soumettez sans attendre votre candidature en ligne !

Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

Chez SNC-Lavalin, nous cherchons à embaucher des individus possédant des caractéristiques, parcours et perspectives diversifiés. Nous croyons fermement que le talent de classe mondiale ne fait aucune distinction à l’égard du genre, de l’origine ethnique ou nationale, de l’identité et de l’orientation sexuelle, de l’âge, de la religion ou de la déficience, mais s’enrichit plutôt de ces différences.

SNC-Lavalin se préoccupe de votre confidentialité. SNC-Lavalin et les autres filiales ou entreprises affiliées de SNC-Lavalin (communément désignées « SNC-Lavalin ») sont déterminées à protéger votre confidentialité. Veuillez consulter notre Avis de confidentialité sur notre site Carrières pour en savoir plus sur la façon dont nous recueillons, utilisons et transférons vos données personnelles.

En fournissant vos renseignements personnels à SNC-Lavalin, vous confirmez que vous avez lu notre Avis de confidentialité et que vous l’acceptez.

Fondée en 1911, SNC-Lavalin est une entreprise mondiale spécialisée en gestion de projet offrant des services professionnels entièrement intégrés et un acteur de premier plan en matière de propriété d'infrastructures. À partir de bureaux situés dans le monde entier, les membres du personnel de SNC-Lavalin sont fiers de bâtir l'avenir. Nos équipes fournissent des solutions couvrant le cycle complet des projets, notamment dans les domaines de l'investissement de capital, des services-conseils, de la conception, de l'ingénierie, de la construction, des investissements de maintien et de l'exploitation et de l'entretien, pour les clients dans les secteurs Pétrole et gaz, Mines et métallurgie, Infrastructures et Énergie. Le 3 juillet 2017, SNC-Lavalin a acquis Atkins, l'une des entreprises de services-conseils les plus respectées du monde dans les domaines de la conception, de l'ingénierie et de la gestion de projet. http://www.snclavalin.com

                                            ***********************************************

Analyst, Learning Technologies

Why join us?

The analyst role will be to maximize the use of corporate learning management system and other learning technologies to efficiently support internal development initiatives and suggest innovative solutions.

This position reports to the Director, Learning Technologies and is part of a Learning & Talent Development team.

How will you contribute to the team?

  • Translate business needs into technical requirements, define actions and tests needed to be achieved and perform or coordinate work;
  • Maximize the use of Learning Management System (LMS) features considering the deployment efforts, impacts, complexity and organizational L&TD culture;
  • Monitor recurrent problems and challenges with the learning technologies and review processes or suggest improvements;
  • Discover industry best practices in terms of learning technologies and implement the ones approved by LT director;
  • Develop appropriate documentation to support the various stakeholders for their learning initiatives and support them;
  • Solves or leads others to solve complex problems;
  • Lead projects related to learning technologies implementation or improvements;
  • Establish and maintain good collaboration with other functions to achieve business objectives and to communicate processes, new features, etc..

This position is based in Montreal and requires an in-depth understanding of learning management systems, learning and development principles and a strong client focus approach.

What we are looking for?

  • Bachelor degree in Human Resources, Instructional Technology, or equivalent related professional experience;
  • 5-7+ years of experience related to training management;
  • Advanced knowledge with LMS platforms (Cornerstone, a major asset);
  • Knowledge and curiosity about learning technologies (virtual delivery applications, assessments, surveys, etc.);
  • Proven oral and written communication skills;
  • Advanced analysis and synthesis skills;
  • Ability to translate and explain technical concepts to non-technical stakeholders and vice-versa;
  • Demonstrated ability to partner and work effectively in teams;
  • Possesses a good spirit of intellectual curiosity, creativity, and innovation;
  • Capacity to plan and manage priorities to meet deadlines;
  • Proven problem solving and decision making skills;
  • Ability to work effectively under pressure and in a complex environment;
  • Ability to manage uncertainty and ambiguity;
  • Bilingual (French/English).

What we offer at SNC Lavalin:

At SNC-Lavalin, you will enjoy competitive compensation, a safe and healthy work environment, and a full range of benefits (ie.: group insurance, retirement savings plan, share purchase plan, continuing education program, etc.).

You think that a career in our team could match your profile, submit your application online now!

The masculine gender is used only to simplify the wording.

At SNC-Lavalin, we seek to hire individuals with diverse characteristics, backgrounds and perspectives. We strongly believe that world-class talent makes no distinctions based on gender, ethnic or national origin, sexual identity and orientation, age, religion or disability, but enriches itself through these differences.

SNC-Lavalin cares about your privacy. SNC-Lavalin and other subsidiary or affiliated companies of SNC-Lavalin (referred to throughout as "SNC-Lavalin") are committed to protecting your privacy. Please consult our Privacy Notice on our Careers site to know more about how we collect, use and transfer your Personal Data.

By submitting your personal information to SNC-Lavalin, you confirm that you have read and accept our Privacy Notice.

Founded in 1911, SNC-Lavalin is a global fully integrated professional services and project management company and a major player in the ownership of infrastructure. From offices around the world, SNC-Lavalin's employees are proud to build what matters. Our teams provide comprehensive end-to-end project solutions – including capital investment, consulting, design, engineering, construction, sustaining capital and operations and maintenance – to clients in oil and gas, mining and metallurgy, infrastructure and power. On July 3, 2017, SNC-Lavalin acquired Atkins, one of the world's most respected design, engineering and project management consultancies. http://www.snclavalin.com

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