Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Conseiller en Recrutement à notre bureau de Montréal pour travailler en partenariat d’affaires et collaboration avec les gestionnaires embaucheurs, les Partenaires Ressources Humaines et notre équipe dans le but d’identifier, d’attirer et d’évaluer les meilleurs talents pour joindre notre organisation.
Pourquoi vouloir vous joindre à notre équipe?
SNC-Lavalin offre des possibilités de carrières diversifiées et stimulantes, et ce, dans un milieu de travail dynamique et proactif qui prône la collaboration et le travail d’équipe. De plus, le candidat retenu profitera d’une rémunération compétitive, d’un environnement de travail sain et sécuritaire, et d’une gamme complète d’avantages sociaux (assurances collectives, programme d’épargne-retraite, régime d’actionnariat, emploi permanent, programme de formation continue, etc.).
SNC-Lavalin offre un milieu de travail qui encourage le développement et le désir d'apprendre et de grandir au sein de l'organisation. Nous contribuerons à l’atteinte de vos objectifs en propulsant votre carrière à un autre niveau!
N'attendez plus et joignez-vous à notre équipe!
Quelle sera votre contribution dans l’équipe ?
- Gérer le cycle complet de recrutement de la prise de besoin à l’embauche en s’assurant de respecter les processus requis.
- Développer une bonne compréhension de l’entreprise et de l’industrie afin d’effectuer efficacement la recherche de candidats, le recrutement et sélection des candidats et supporter les gestionnaires embaucheurs dans leurs besoins d’embauches.
- Analyser et évaluer les besoins de recrutement et se positionner comme un partenaire stratégique en recrutement auprès du gestionnaire embaucheur.
- Procéder à l’évaluation des candidats en fonction des requis du poste et des standards de l’entreprise.
- Continuellement informer la communauté de gestionnaires embaucheurs concernant les processus Ressources Humaines, tout en démontrant la valeur ajoutée de travailler avec nos processus de recrutement pour atteindre un maximum d’efficacité.
- S’assurer de respecter les processus et procédures du recrutement pour supporter les gestionnaires d’embauche dans l’atteinte de leurs objectifs.
- Conseiller des solutions novatrices pour rencontrer les besoins changeants des clients
- Fournir une expertise technique et une compréhension de l’entreprise et partager l’intelligence d’affaire de marché.
- Comprendre les demandes d’embauches pour s’assurer d’attirer et de cibler les talents appropriés.
- Implanter des techniques innovatrices et efficaces pour identifier les nouveaux talents, incluant : recherches internet, réseaux sociaux, campagne de recrutement, programme références, appels et networking.
- Continuellement développer des bassins de candidats spécialisés en étudiant les tendances des compétiteurs.
- Utiliser les bassins de candidats qui ont été développés afin d’assurer leur mise à jour et optimiser l’efficacité afin de rencontrer les délais souhaités pour le processus de recrutement.
- Assister à des journées carrières et des évènements de l’industrie pour rester à l’affût des changements du marché et de son réseau.
- Développer son réseau de collaborateurs internes et externes.
- S’assurer que le système interne de candidature et les outils sont efficacement utilisés pour suivre le progrès quotidien des activités de recrutement et effectuer le suivi approprié avec les gestionnaires embaucheurs et candidats.
- Être responsable d’accomplir les objectifs annuels et les objectifs de performance.
- Promouvoir l’organisation et les opportunités de carrière auprès des candidats.
Que recherchons-nous ?
- Un minimum de 5 années d’expérience en recrutement,
- Diplôme de premier cycle en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou spécialité connexe.
- Expérience en attraction de nouveaux talents et gestion de bassins de candidats.
- Bonnes connaissances avec Linkedin Recruiter et l’utilisation des réseaux sociaux.
- Démontrer des habiletés de communication en français et anglais (écrite/verbale).
- Compétences en gestion de relations et habiletés d’influence en ayant pour objectif d’offrir une valeur ajoutée pour le client (gestionnaire embaucheur)
- Orientation vers les résultats et démontrer une motivation personnelle.
- Compétences reconnues en planification, en organisation et en gestion de projets.
Vous pensez qu’une carrière dans notre équipe pourrait correspondre à votre profil, soumettez sans attendre votre candidature en ligne !
L’usage du masculin a pour but d’alléger le texte
Chez SNC-Lavalin, nous cherchons à embaucher des individus possédant des caractéristiques, parcours et perspectives diversifiés. Nous croyons fermement que le talent de classe mondiale ne fait aucune distinction à l’égard du genre, de l’origine ethnique ou nationale, de l’identité et de l’orientation sexuelle, de l’âge, de la religion ou de la déficience, mais s’enrichit plutôt de ces différences.
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Fondée en 1911, SNC-Lavalin est une entreprise mondiale spécialisée en gestion de projet offrant des services professionnels entièrement intégrés et un acteur de premier plan en matière de propriété d'infrastructures. À partir de bureaux situés dans le monde entier, les membres du personnel de SNC-Lavalin sont fiers de bâtir l'avenir. Nos équipes fournissent des solutions couvrant le cycle complet des projets, notamment dans les domaines de l'investissement de capital, des services-conseils, de la conception, de l'ingénierie, de la construction, des investissements de maintien et de l'exploitation et de l'entretien, pour les clients dans les secteurs Pétrole et gaz, Mines et métallurgie, Infrastructures et Énergie. Le 3 juillet 2017, SNC-Lavalin a acquis Atkins, l'une des entreprises de services-conseils les plus respectées du monde dans les domaines de la conception, de l'ingénierie et de la gestion de projet. http://www.snclavalin.com
