Poste temporaire de 6 mois débutant en Janvier 2021
Pourquoi rejoindre notre équipe ?
Nous sommes actuellement à la recherche d’un conseiller junior en recrutement pour travailler en partenariat d’affaires et collaboration avec les gestionnaires embaucheurs, les Partenaires Ressources Humaines et notre équipe dans le but d’identifier, d’attirer et d’évaluer les meilleurs talents pour joindre notre organisation.
Le poste est basé au bureau de Montréal ou de Québec.
Quelle sera votre contribution dans l’équipe ?
Gérer le cycle complet de recrutement de la prise de besoin à l’embauche en s’assurant de respecter les processus requis;
Développer une bonne compréhension de l’entreprise et de l’industrie afin d’effectuer efficacement la recherche de candidats, le recrutement et sélection des candidats et supporter les gestionnaires embaucheurs dans leurs besoins d’embauches;
Analyser et évaluer les besoins de recrutement et se positionner comme un partenaire stratégique en recrutement auprès du gestionnaire embaucheur;
Procéder à l’évaluation des candidats en fonction des requis du poste et des standards de l’entreprise;
Continuellement informer la communauté de gestionnaires embaucheurs concernant les processus Ressources Humaines, tout en démontrant la valeur ajoutée de travailler avec nos processus de recrutement pour atteindre un maximum d’efficacité;
S’assurer de respecter les processus et procédures du recrutement pour supporter les gestionnaires d’embauche dans l’atteinte de leurs objectifs;
Conseiller des solutions novatrices pour rencontrer les besoins changeants des clients;
Comprendre les demandes d’embauches pour s’assurer d’attirer et de cibler les talents appropriés;
Implanter des techniques innovatrices et efficaces pour identifier les nouveaux talents, incluant : recherches internet, réseaux sociaux, campagne de recrutement, programme références, appels et networking;
Utiliser les bassins de candidats qui ont été développés afin d’assurer leur mise à jour et optimiser l’efficacité afin de rencontrer les délais souhaités pour le processus de recrutement;
Assister à des journées carrières et des évènements de l’industrie pour rester à l’affût des changements du marché et de son réseau.
Que recherchons-nous ?
Plus de six (6) mois d’expérience en recrutement;
Diplôme de premier cycle en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou spécialité connexe;
Expérience en recrutement haut-volume, un atout;
Bonnes connaissances et l’utilisation des réseaux sociaux;
Démontrer des habiletés de communication en français et anglais (écrite/verbale).
Compétences en gestion de relations et habiletés d’influence en ayant pour objectif d’offrir une valeur ajoutée pour le client (gestionnaire embaucheur);
Orientation vers les résultats et démontrer une motivation personnelle;
Compétences reconnues en planification, en organisation et en gestion de projets.
Vous pensez qu’une carrière dans notre équipe pourrait corresponde à votre profils, soumettez sans attendre votre candidature en ligne !
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L’usage du masculin a pour but d’alléger le texte
Chez SNC-Lavalin, nous cherchons à embaucher des individus possédant des caractéristiques, parcours et perspectives diversifiés. Nous croyons fermement que le talent de classe mondiale ne fait aucune distinction à l’égard du genre, de l’origine ethnique ou nationale, de l’identité et de l’orientation sexuelle, de l’âge, de la religion ou de la déficience, mais s’enrichit plutôt de ces différences.
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Fondée en 1911, SNC-Lavalin est une entreprise mondiale spécialisée en gestion de projet offrant des services professionnels entièrement intégrés et un acteur de premier plan en matière de propriété d'infrastructures. À partir de bureaux situés dans le monde entier, les membres du personnel de SNC-Lavalin sont fiers de bâtir l'avenir. Nos équipes fournissent des solutions couvrant le cycle complet des projets, notamment dans les domaines de l'investissement de capital, des services-conseils, de la conception, de l'ingénierie, de la construction, des investissements de maintien et de l'exploitation et de l'entretien, pour les clients dans les secteurs Pétrole et gaz, Mines et métallurgie, Infrastructures et Énergie. Le 3 juillet 2017, SNC-Lavalin a acquis Atkins, l'une des entreprises de services-conseils les plus respectées du monde dans les domaines de la conception, de l'ingénierie et de la gestion de projet.
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