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Gestionnaire, développement organisationnel de l'intégrité/Manager, Integrity Organizational Development

R-046153
  1. Montréal

Gestionnaire, développement organisationnel de l'intégrité/Manager, Integrity Organizational Development

Gestionnaire, développement organisationnel de l'intégrité

Pourquoi rejoindre notre équipe?

Dans sa recherche d’amélioration continue de son programme d'intégrité de calibre mondial, SNC-Lavalin est à la recherche d'un Gestionnaire, développement organisationnel de l’intégrité.

Relevant de la Chef, Programme intégrité, vous rejoindrez l’équipe du programme d’intégrité.

Quelle sera votre contribution dans l'équipe?

  • Relève directement du Chef du programme d'intégrité
  • Évaluer la stratégie de culture d'intégrité mondiale, diriger le développement de solutions innovantes pour combler les écarts et offrir/améliorer un programme de formation et de communication applicables et pertinents à une main-d'œuvre mondiale.
  • Repenser et piloter la mise en œuvre de nouveaux outils et plates-formes attrayants pour les employés à l'échelle mondiale, ainsi que de nouvelles initiatives de formation et de communication innovantes pour promouvoir activement et efficacement l'intégrité au sein de toute l'organisation
  • Organiser un sondage culturel sur l'intégrité, y compris l'analyse des résultats, organiser des groupes de discussion et communiquer les résultats à l'ensemble de l’organisation. En plus de recommander des actions pour améliorer notre culture d'intégrité.
  • Évaluer les systèmes, la structure et les processus actuels pour une amélioration continue, recommander et concevoir des améliorations en fonction des besoins organisationnels.
  • Superviser la gestion de tous les aspects liés à la formation, à la communication et à la culture au sein du département: dossiers de formation, sondages, budget, ressources, utilisation de mesures qualitatives et quantitatives pour mesurer les succès des programmes, le retour sur investissement, etc.
  • Élaborer des mesures de performance, des repères ou d’autres indicateurs clés de performance pour surveiller l’efficacité des efforts de développement de la culture d’intégrité; appliquer ces mesures afin de faire progresser le programme.
  • Rédiger un processus d'exemption, des outils et travailler en étroite collaboration avec d'autres parties prenantes (équipe RH, TI, SGA) pour les intégrer au niveau de l'organisation.
  • Initier de manière proactive l'assistance, la recherche et la résolution de problèmes, fournir des solutions et suivre les progrès jusqu'à la résolution finale.
  • Travaillez au sein d'une équipe collaborative et tirez parti des relations avec les équipes de direction locales pour s’assurer de mettre l'accent sur la promotion d'un partenariat collaboratif afin d'aider tous les employés à agir avec intégrité et en conformité avec notre Code de conduite à tout moment.
  • Travailler en partenariat avec l'équipe de ressources humaines Apprentissage & Développement pour développer et mettre en œuvre de nouvelles initiatives mondiales liées au développement organisationnel d’intégrité.
  • Gérer et coacher les employés sous sa responsabilité, soutenir le chef du programme d'intégrité et assister le département dans des projets spéciaux au besoin.

Que recherchons-nous?

  • Maitrise en Développement organisationnel
  • Dix ans d'expérience pertinente en développement organisationnel, dont un minimum de trois ans en gestion
  • Maîtrise des applications suivantes: Word, Excel, PowerPoint, Outlook, SGA
  • Maturité, travail d'équipe, résolution de problèmes et professionnalisme
  • Forte éthique de travail.
  • Capacité à effectuer de multitâches et établir des priorités.
  • Capacité à s'adapter au changement dans une organisation dynamique en pleine expansion.
  • Capacité à rester calme dans des situations stressantes.
  • Étant donné que le programme d'intégrité est mondial, d'excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais et en français sont obligatoires. La maîtrise de  toute autre langue comme l'espagnol, le portugais, l'arabe, le russe, le suédois, le danois ou le chinois est un atout.

Ce que nous offrons chez SNC Lavalin:

Chez SNC-Lavalin, vous profiterez d’une rémunération compétitive, d’un environnement de travail sain et sécuritaire, et d’une gamme complète d’avantages sociaux (assurances collectives, programme d’épargne-retraite, régime d’actionnariat, emploi permanent, programme de formation continue, etc.)

Vous pensez qu’une carrière dans notre équipe pourrait correspondre à votre profil, soumettez sans attendre votre candidature en ligne !

Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

Chez SNC-Lavalin, nous cherchons à embaucher des individus possédant des caractéristiques, parcours et perspectives diversifiés. Nous croyons fermement que le talent de classe mondiale ne fait aucune distinction à l’égard du genre, de l’origine ethnique ou nationale, de l’identité et de l’orientation sexuelle, de l’âge, de la religion ou de la déficience, mais s’enrichit plutôt de ces différences.

SNC-Lavalin se préoccupe de votre confidentialité. SNC-Lavalin et les autres filiales ou entreprises affiliées de SNC-Lavalin (communément désignées « SNC-Lavalin ») sont déterminées à protéger votre confidentialité. Veuillez consulter notre Avis de confidentialité sur notre site Carrières pour en savoir plus sur la façon dont nous recueillons, utilisons et transférons vos données personnelles.

En fournissant vos renseignements personnels à SNC-Lavalin, vous confirmez que vous avez lu notre Avis de confidentialité et que vous l’acceptez.

Fondée en 1911, SNC-Lavalin est une entreprise mondiale spécialisée en gestion de projet offrant des services professionnels entièrement intégrés et un acteur de premier plan en matière de propriété d'infrastructures. À partir de bureaux situés dans le monde entier, les membres du personnel de SNC-Lavalin sont fiers de bâtir l'avenir. Nos équipes fournissent des solutions couvrant le cycle complet des projets, notamment dans les domaines de l'investissement de capital, des services-conseils, de la conception, de l'ingénierie, de la construction, des investissements de maintien et de l'exploitation et de l'entretien, pour les clients dans les secteurs Pétrole et gaz, Mines et métallurgie, Infrastructures et Énergie. Le 3 juillet 2017, SNC-Lavalin a acquis Atkins, l'une des entreprises de services-conseils les plus respectées du monde dans les domaines de la conception, de l'ingénierie et de la gestion de projet. http://www.snclavalin.com

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Manager, Integrity Organizational Development

Why join our team?

As part of its journey for the continuous improvement of its world class Integrity Program, SNC-Lavalin is looking for a Manager, Integrity, Organizational Development
Reporting to the Head of the Integrity program, you will join the Integrity Program Office.

What will be your contribution to the team?

  • Reports directly to the Head, Integrity Program
  • Assess the global integrity culture strategy, lead the development of innovative solutions to address gaps and deliver improved training and communication programs applicable and relevant to a global workforce.
  • Reimagine and drive the implementation of new engaging tools & platforms for employees globally as well as new innovative training and communication initiatives to actively and efficiently promote integrity within the whole organization
  • Organize an Integrity Cultural Survey, including analyzing results, do focus groups and communicate the results to the business. As well as recommending actions to improve our Culture of Integrity.
  • Evaluate current systems, structure and processes for continuous improvement, recommend and design improvements based on organizational needs.
  • Oversee the management of every aspect as it relates to Training, Communications and Culture within the department: training records, surveys, budget, resources, use of qualitative and quantitative metrics to measure program successes, ROI, etc.
  • Develop performance measures, benchmarks, or other KPI’s to monitor the effectiveness of Integrity Culture development efforts; apply these measures to drive progress.
  • Draft exemptions process, tools and work closely with other stakeholders (HR, IT, LMS team) to incorporate them at the corporate level
  • Proactively initiate assistance, research and solve problems, deliver solutions and track progress until final resolution is achieved.
  • Work within a collaborative team setting and leverage relationships with local management teams to ensure a focus on fostering a collaborative partnership in order to support all employees to act with integrity and in compliance with our Code of Conduct at all times.
  • Partner with the Human Resources Learning & Development team to develop and implement new global initiatives as it relates to Integrity Organizational Development within the department.
  • Manage & coach the employees below her responsibility, support the Head of the Integrity Program and assist the department with special projects as required.

What are we looking for?

  • Master’s degree in Organizational Development
  • Ten years of related experience in Organizational Development including a minimum of three years in management
  • Proficiency in the following applications:  Word, Excel, PowerPoint, Outlook, LMS
  • Maturity, teamwork, problem solving and professionalism.
  • Strong work ethic.
  • Ability to multi-task and prioritize.
  • Ability to adapt to change in a rapidly expanding dynamic organization.
  • Ability to remain composed in stressful situations.

What we offer at SNC Lavalin:

At SNC-Lavalin, you will enjoy competitive compensation, a safe and healthy work environment, and a full range of benefits (ie.: group insurance, retirement savings plan, share purchase plan, continuing education program, etc.).

You think that a career in our team could match your profile, submit your application online now!

The masculine gender is used only to simplify the wording.

At SNC-Lavalin, we seek to hire individuals with diverse characteristics, backgrounds and perspectives. We strongly believe that world-class talent makes no distinctions based on gender, ethnic or national origin, sexual identity and orientation, age, religion or disability, but enriches itself through these differences.

SNC-Lavalin cares about your privacy. SNC-Lavalin and other subsidiary or affiliated companies of SNC-Lavalin (referred to throughout as "SNC-Lavalin") are committed to protecting your privacy. Please consult our Privacy Notice on our Careers site to know more about how we collect, use and transfer your Personal Data.

By submitting your personal information to SNC-Lavalin, you confirm that you have read and accept our Privacy Notice.

Founded in 1911, SNC-Lavalin is a global fully integrated professional services and project management company and a major player in the ownership of infrastructure. From offices around the world, SNC-Lavalin's employees are proud to build what matters. Our teams provide comprehensive end-to-end project solutions – including capital investment, consulting, design, engineering, construction, sustaining capital and operations and maintenance – to clients in oil and gas, mining and metallurgy, infrastructure and power. On July 3, 2017, SNC-Lavalin acquired Atkins, one of the world's most respected design, engineering and project management consultancies. http://www.snclavalin.com

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