Human Resources Business Partner / Partenaire d’affaires en ressources humaines

**La version française suivra**

Why join us?

Join TransitNEXT and become part of the Trillium Line Extension project, expanding and enhancing transit services in Ottawa.

The Human Resources Business Partner (HRBP) position reports to the Vice-President, Human Resources Construction and is responsible to provide day-to-day human resources management services for managers and employees in the Trillium project office in Ottawa.
The HRBP acts as a partner to the Business by implementing HR strategy and providing professional HR guidance and support to internal client groups with the objective of adding value to the business. The HRBP is responsible for overseeing programs and procedures that cover several HR areas including workforce planning, talent management, employee onboarding, employee relations, performance management, terminations, managing disability leaves and return to work and training as required. The HRBP also works closely with the Recruitment Advisors to ensure that recruitment needs are defined and supported throughout the talent acquisition process.

How will you contribute to the team?

• Contribute to the business and project strategy by helping the leaders to identify, prioritize, and build organizational capabilities, behaviors, structures, and processes to ensure that the needs are balanced with the need for consistency and equity across the project, the business unit and SNC-Lavalin.

• Provide the interface to clients in order to manage key HR processes, identify the needs of the project that have implications for HR strategy and policy and to provide direct support in the development and implementation of strategies for organizational effectiveness.

• Provide strategic and tactical internal consulting/facilitation and problem-solving advice and services to managers and employees for HR programs and services.

• Manage a Project Office administrative team.

• Coach managers and employees on key areas such as: Talent Review, Performance Management, recruitment, terminations, diversity and inclusion, compensation, employee development, employment equity, mobility, change management, team effectiveness and team building to support project efficiency.

• Work with the Recruitment team and managers to ensure all aspects of the recruitment and selection process are supported (jointly review project staffing plans, reassignment and staff availability lists, etc.)

• Develop retention strategies with managers and interpret and communicate organizational metrics.

• Work on employee engagement initiatives to improve culture and retention of key talent.

• Identify new opportunities where HR can add value to the business.

• Liaise with the HR community of practice both internally and externally, to stay current with new trends in human resources management.

• Ensure understanding of the project strategic business plan and to ensure support on-going effective positioning with the business.

• Coach clients on training & development opportunities for employees.

• Manage specific projects as determined in the annual HR operational plan and participate in functional and cross-functional initiatives.

• Identify legal requirements and government reporting regulations affecting human resources functions and ensures policies, procedures, audits and reporting etc, are in compliance.

What will you contribute?

• 6+ years progressive generalist experience in HR, preferably with considerable exposure to performance management, complex employee relations issues, program implementation and facilitation;

• University Degree or completion of a Human Resources Management degree/diploma program from a recognized post-secondary institution;

• CHRL designation is preferred;

• Demonstrated ability to build relationships with clients at all levels of the project structure and influence decisions;

• Collaborative team player;

• Excellent communication (both written and oral) skills;

• Experience working in Construction environment most likely on major project is an asset;

• Ability to deal with competing priorities and manage time appropriately with minimal supervision.

• Proficiency in MS Office Suite.

What we offer at SNC-Lavalin:

At SNC-Lavalin, you will enjoy competitive compensation, a safe and healthy work environment, and a full range of benefits (ie.: group insurance, retirement savings plan, share purchase plan, continuing education program, etc.).

You think that a career in our team could match your profile, submit your application online now!

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The masculine gender is used only to simplify the wording.

At SNC-Lavalin, we seek to hire individuals with diverse characteristics, backgrounds and perspectives. We strongly believe that world-class talent makes no distinctions based on gender, ethnic or national origin, sexual identity and orientation, age, religion or disability, but enriches itself through these differences.

SNC-Lavalin cares about your privacy. SNC-Lavalin and other subsidiary or affiliated companies of SNC-Lavalin (referred to throughout as “SNC-Lavalin”) are committed to protecting your privacy. Please consult our Privacy Notice on our Careers site to know more about how we collect, use and transfer your Personal Data.

By submitting your personal information to SNC-Lavalin, you confirm that you have read and accept our Privacy Notice.

Appropriate accommodations will be provided upon request throughout the recruitment and hiring process as required by Company policy and the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA).

Founded in 1911, SNC-Lavalin is a global fully integrated professional services and project management company and a major player in the ownership of infrastructure. From offices around the world, SNC-Lavalin's employees are proud to build what matters. Our teams provide comprehensive end-to-end project solutions – including capital investment, consulting, design, engineering, construction, sustaining capital and operations and maintenance – to clients in oil and gas, mining and metallurgy, infrastructure and power. On July 3, 2017, SNC-Lavalin acquired Atkins, one of the world's most respected design, engineering and project management consultancies. http://www.snclavalin.com

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Pourquoi rejoindre notre équipe?

Joignez-vous à TransitNEXT et participez au projet de prolongement de la ligne Trillium, qui vise à élargir et à améliorer les services de transport en commun à Ottawa.

Le poste de partenaire d’affaires en ressources humaines relève de la Vice-présidente, Infrastructures des ressources humaines. Il est chargé de fournir des services quotidiens de gestion des ressources humaines aux gestionnaires et aux employés du bureau de projet Trillium à Ottawa.

Le partenaire d’affaires agit à titre de partenaire à l’entreprise en mettant en œuvre la stratégie des RH et en fournissant des conseils et un soutien professionnel en matière de RH aux groupes de clients internes dans le but d’ajouter de la valeur à l’entreprise. Il est chargé de superviser les programmes et les procédures qui couvrent plusieurs secteurs des RH, y compris la planification de l’effectif, la gestion des talents, l’intégration des employés, les relations avec les employés, la gestion du rendement, les cessations d’emploi, la gestion des congés d’invalidité et le retour au travail et la formation au besoin. Le PRHC travaille également en étroite collaboration avec les conseillers en recrutement pour s’assurer que les besoins de recrutement sont définis et appuyés tout au long du processus d’acquisition de talents.

Quelle sera votre contribution dans l’équipe ?

• Contribuer à la stratégie d’affaires et du projet en aidant les dirigeants à identifier, prioriser et renforcir les capacités organisationnelles, les comportements, les structures et les processus afin de s’assurer que les besoins sont équilibrés avec le besoin d’uniformité et d’équité dans l’ensemble du projet, de l’unité d’affaires et de SNC-Lavalin.

• Fournir le support aux clients afin de gérer les principaux processus des RH, de cerner les besoins du projet qui ont des répercussions sur la stratégie et les politiques des RH et de fournir un soutien direct à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies d’efficacité organisationnelle.

• Fournir des services-conseils stratégique et des services de résolution de problèmes aux gestionnaires et aux employés pour les programmes et les services des RH.

• Gérer une équipe administrative du bureau de projet.

• Encadrer les gestionnaires et les employés dans des domaines clés tels que l’examen des talents, la gestion du rendement, le recrutement, les cessations d’emploi, la diversité et l’inclusion, la rémunération, le perfectionnement des employés, l’équité en matière d’emploi, la mobilité, la gestion du changement, l’efficacité de l’équipe et la consolidation d’équipe pour appuyer l’efficience du projet.

• Collaborer avec l’équipe de recrutement et les gestionnaires pour s’assurer que tous les aspects du processus de recrutement et de sélection sont respectés (examiner conjointement les plans de dotation des projets, les listes de réaffectation et de disponibilité du personnel, etc.).

• Élaborer des stratégies de maintien en poste avec les gestionnaires et interpréter et communiquer les paramètres organisationnels.

• Travailler sur des initiatives d’engagement des employés afin d’améliorer la culture et la rétention des talents clés.

• Identifier de nouvelles opportunités où les RH peuvent ajouter de la valeur à l’entreprise.

• Assurer la liaison avec la communauté de pratique rh tant à l’interne qu’à l’externe, afin de se taire des nouvelles tendances en matière de gestion des ressources humaines.

• Assurer la compréhension du plan d’affaires stratégique du projet et assurer un positionnement efficace continu auprès de l’entreprise.

• Encadrer les clients sur les possibilités de formation et de perfectionnement des employés.

• Gérer des projets précis tels que déterminés dans le plan opérationnel annuel des RH et participer à des initiatives fonctionnelles et inter-fonctionnelles.

• Déterminer les exigences juridiques et les règlements gouvernementaux en matière de rapports touchant les fonctions en matière de ressources humaines et s’assurer que les politiques, les procédures, les vérifications et les rapports, etc., sont conformes.

Que recherchons-nous ?

• 6 ans et plus d’expérience progressive en généraliste en RH, de préférence avec une solide expérience en gestion du rendement, gestion de dossiers complexes de relations avec les employés, à la mise en œuvre et à la facilitation des programmes ;

• Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, ou autre domaine pertinent

• Membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines agréés (atout majeur) ;

• Capacité démontrée d’établir des relations avec les clients à tous les niveaux de la structure du projet et d’influencer les décisions ;

• Esprit d’équipe collaboratif

• Excellentes communication (tant à l’écrit qu’à l’oral) en anglais, français est un bel atout ;

• Expérience de travail en environnement de construction et sur un projet majeur est un atout;

• Capacité de composer avec des priorités concurrentes et de gérer le temps de façon appropriée avec un minimum de supervision.

• Maîtrise de la suite MS Office.

Ce que nous offrons chez SNC-Lavalin :

Chez SNC-Lavalin, vous profiterez d’une rémunération compétitive, d’un environnement de travail sain et sécuritaire, et d’une gamme complète d’avantages sociaux (assurances collectives, programme d’épargne-retraite, régime d’actionnariat, emploi permanent, programme de formation continue, etc.).

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Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

Chez SNC-Lavalin, nous cherchons à embaucher des individus possédant des caractéristiques, parcours et perspectives diversifiés. Nous croyons fermement que le talent de classe mondiale ne fait aucune distinction à l’égard du genre, de l’origine ethnique ou nationale, de l’identité et de l’orientation sexuelle, de l’âge, de la religion ou de la déficience, mais s’enrichit plutôt de ces différences.

SNC-Lavalin se préoccupe de votre confidentialité. SNC-Lavalin et les autres filiales ou entreprises affiliées de SNC-Lavalin (communément désignées « SNC-Lavalin ») sont déterminées à protéger votre confidentialité. Veuillez consulter notre Avis de confidentialité sur notre site Carrières pour en savoir plus sur la façon dont nous recueillons, utilisons et transférons vos données personnelles. En fournissant vos renseignements personnels à SNC-Lavalin, vous confirmez que vous avez lu notre Avis de confidentialité et que vous l’acceptez.

Fondée en 1911, SNC-Lavalin est une entreprise spécialisée en gestion de projet offrant des services professionnels entièrement intégrés et exploitant des bureaux partout dans le monde. SNC-Lavalin rassemble les personnes, les technologies et les données pour façonner et livrer des projets et des concepts de classe mondiale, tout en offrant des solutions novatrices complètes tout au long du cycle de vie des actifs. Notre expertise est vaste – les services-conseils, la cybersécurité et les réseaux intelligents, la conception et l’ingénierie, l’approvisionnement, la gestion de projet et de la construction, l’exploitation et l’entretien, la mise hors service et les investissements de maintien – et nous l’offrons aux clients de quatre secteurs stratégiques, soit de l’Ingénierie, conception et gestion de projet (ICGP), des infrastructures, de l’énergie nucléaire et des ressources, appuyés par Capital.

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