Insights Pourquoi Jan trouve intéressant le recrutement d'ingénieurs
Pouvez-vous nous parler un peu de votre parcours professionnel?
J’ai travaillé en recrutement pendant plus de 15 années, à la fois comme recruteur à l’interne et dans une agence, et j’ai toujours trouvé intéressant de travailler avec des ingénieurs et d’autres spécialistes techniques.
Qu’est-ce qui vous a incité à devenir recruteur?
J’y suis arrivé par hasard. Je travaillais dans le secteur des ventes pour un conseil d’emplois en ligne, et c’est en parlant des postes offerts avec les gestionnaires de l’embauche que j’ai été inspiré à joindre une agence de recrutement.
Que préférez-vous dans votre rôle de recruteur? / Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans votre emploi?
L’avantage d’être recruteur, c’est qu’on peut parler beaucoup de gens différents. On discute avec divers gestionnaires de l’embauche de leur secteur d’activité et on communique avec de nombreux candidats, qui ont tous des parcours très uniques. On en apprend beaucoup en écoutant ces gens.
Quel moment aimez-vous le plus dans une entrevue d’embauche?
Il est toujours stimulant de se lancer en entrevue pour découvrir si le candidat correspond à l’impression que son curriculum vitae vous a donnée. J’adore lorsque les gens se détendent et commencent à parler d’eux-mêmes ouvertement et qu’on voit ressortir leur personnalité et leur passion.
Quels défis rencontrez-vous dans le cadre de vos fonctions?
À l’heure actuelle, la concurrence sur le marché pour les ingénieurs et le personnel technique est rude. On doit donc se démarquer des autres employeurs. Il faut être en mesure de véhiculer les avantages d’un emploi à AtkinsRéalis et travailler avec les gestionnaires de l’embauche pour s’assurer qu’on propose des offres aux bons candidats avant que quelqu’un d’autre ne le fasse.
Quelles sont les qualités nécessaires pour être recruteur ou recruteuse?
La curiosité et la compréhension de l’entreprise. Il faut être curieux, s’intéresser aux autres et vouloir découvrir qui ils sont vraiment et ce qui les motive. En même temps, il faut connaître l’entreprise. Savoir ce qui favorise son succès et sa rentabilité est essentiel.
Que signifie la diversité pour vous?
Les équipes diversifiées produisent un meilleur rendement, et les membres de telles équipes trouvent leur travail plus satisfaisant. En tant que recruteur, on a une grande responsabilité à l’égard de la diversité. On doit faire attention aux préjugés inconscients au moment de choisir des candidats et dans nos communications externes, telles que les offres d’emploi que nous publions.
Pourquoi est-ce agréable de travailler à AtkinsRéalis ?
À AtkinsRéalis , on travaille sur des projets qui nous touchent tous et qui ont une incidence sur notre vie quotidienne, et je trouve cela intéressant. De plus, on a la chance de travailler avec des experts en la matière qui ont une passion pour ce qu’ils font.
Parlez-nous de votre passe-temps préféré.
À part passer du temps avec ma famille, j’adore regarder les matchs de soccer. J’ai un abonnement à notre club local, ici à Copenhague, où mon ami et moi avons les mêmes sièges depuis plus de 15 ans.
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