Insights Vivre et travailler avec intégrité

Parlez-nous un peu de vous et de ce que vous faites.

Je suis d’origine franco-égyptienne, je pratique le Katori Shinto Ryu, le plus ancien des arts martiaux japonais — et je travaille pour AtkinsRéalis depuis près de 10 ans. À mes débuts dans l’entreprise, j’ai travaillé brièvement pour la trésorerie, mais j’ai vraiment trouvé ma voie lorsque je me suis jointe aux Ressources humaines. J’ai d’abord été coordonnatrice de projets et d’événements spéciaux, puis spécialiste en programmes RH et responsable des questions de conflits d’intérêts au Canada. Je coordonne et gère les services de transition de carrière, le programme de soutien pédagogique d’entreprise pour les employés, le programme des cours de langue, et j’aide mes collègues des RH en ce qui concerne les questions de confidentialité des données, d’intégrité, de reconnaissance et de conflits d’intérêts. Je ne m’occupe pas d’une unité d’exploitation en particulier, mais principalement de tous les employés ou partenaires des RH au Canada qui pourraient avoir des interrogations précises sur ces sujets. Je me considère un peu comme une ressource hybride en RH.

Qu’est-ce qui vous a fait que vous avez décidé de promouvoir l’intégrité dans votre vie professionnelle?

J’ai toujours cru que l’intégrité était le principal facteur de réussite et qu’elle était le résultat d’un ensemble précis de comportements humains positifs. Deux raisons principales m’ont amenée à proposer ma candidature pour être une ambassadrice de l’intégrité. La première est que AtkinsRéalis est un navire imposant, et qu’il est facile de perdre le cap dans une mer de procédures, de politiques et de transformations perpétuelles. Par conséquent, si je pouvais aider mes collègues de quelque façon que ce soit à se tenir au courant des dernières politiques pertinentes en matière d’intégrité, ou à les diriger dans la bonne direction chaque fois qu’un problème survient, j’allais m’impliquer avec plaisir et leur offrir mon assistance. La deuxième raison est que, comme je ne suis pas rattaché à une UE ou à un secteur en particulier, je peux aisément naviguer de notre service Intégrité aux différents services des RH selon le secteur, ce qui permet de communiquer à tous la bonne information et à rendre les RH plus efficaces et performants en matière d’intégrité.

Comment définiriez-vous l’intégrité dans vos propres mots?

L’intégrité est le plus bel exemple d’adhésion de l’humanité à des valeurs morales et éthiques, et de sa capacité de distinguer le bien du mal.

Pouvez-vous donner un exemple où notre programme d’intégrité a vraiment changé la donne lors d’un projet?

Je constate au quotidien combien notre programme d’intégrité fait une réelle différence — dans tous les secteurs et à tous les niveaux. Je vois combien nos employés et mes collègues des RH ont de plus en plus le bon réflexe lorsqu’ils sont confrontés à des situations d’intégrité liées aux cartes-cadeaux, aux conflits d’intérêts réels ou perçus, au transfert sécuritaire de données confidentielles; ils savent mieux faire face au harcèlement et comment chercher les bons renseignements lorsqu’on ne sait pas quoi faire face à une question d’intégrité. 

AtkinsRéalis a connu un parcours captivant sur le plan de l’intégrité. Quel aspect vous procure le plus de fierté?

La reconnaissance que récolte notre programme d’intégrité de classe mondiale — et qui a amené la Banque mondiale à lever plus tôt que prévu l’ensemble des sanctions qui avaient été imposées au Groupe.