Insights En tant que recruteurs, nous progressons en soutenant les objectifs de nos employés

1. Pouvez-vous nous parler un peu de votre parcours professionnel?

Je fais partie de ces personnes chanceuses qui ont pu commencer leur carrière dans un domaine qui les passionne. J’ai amorcé ma vie professionnelle à titre de recruteur dans une agence de placement où j’ai beaucoup appris sur le recrutement et l’établissement de relations solides avec les clients, les gestionnaires de l’embauche et les candidats. Par la suite, j’ai eu l’occasion de travailler comme recruteur à l’interne pour des multinationales de premier plan où j’ai perfectionné mes compétences en matière de processus complexes et acquis une grande visibilité dans la gestion de diverses parties prenantes internes.

 2.Qu’est-ce qui vous a incité à devenir recruteur?

Après avoir obtenu mon diplôme universitaire, j’ai contacté un de mes camarades de classe qui travaillait déjà pour une agence de recrutement. Il m’a dit à quel point ce secteur était agréable et stimulant. C’est ainsi que j’ai découvert la profession et que j’ai eu envie de me bâtir une carrière en accord avec des processus axés sur les gens. Le métier de recruteur connaît inévitablement beaucoup de hauts et de bas, et c’est ce qui le rend si excitant et plaisant — on ne s’y ennuie jamais!

3. Que préférez-vous dans votre rôle de recruteur? / Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans votre emploi?

J’aime interagir avec de nouvelles personnes au quotidien et les entendre parler de leur passion pour le travail. De plus, cette fonction de recruteur me permet de jouer un modeste rôle dans la réalisation de leurs objectifs. J’éprouve un sentiment merveilleux en constatant qu’une personne que j’ai recrutée est heureuse dans son nouveau rôle. De plus, j’ai parfois l’occasion de collaborer avec des membres que j’ai recrutés en tant que parties prenantes internes, et c’est vraiment formidable. Un autre aspect stimulant est la possibilité de travailler en partenariat avec les entreprises et de les aider à obtenir des résultats, ce qui est très satisfaisant et gratifiant.

4. Quel moment aimez-vous le plus dans une entrevue d’embauche?

Je prends un réel plaisir à rencontrer de nouvelles personnes, à me faire de nouveaux amis et à établir des relations. Au cours des entrevues, j’ai l’occasion d’entendre divers récits de carrière et d’en apprendre davantage sur le secteur et les entreprises qui sont tous très intéressants.

5. Quels défis rencontrez-vous dans le cadre de vos fonctions?

L’un des plus grands défis auxquels je suis actuellement confronté lors du recrutement pour la région de l’Asie-Pacifique, et plus particulièrement dans le secteur Ingénierie et conception, tient au fait que le marché est désormais très concurrentiel, car les gouvernements commencent à investir massivement dans des projets d’infrastructure et créent plus d’emplois afin de relancer l’économie. Parallèlement, le secteur privé accélère lui aussi le rythme de la reprise après la pandémie de COVID-19. Nous faisons donc face à une grave pénurie de talents!

6. Quelles sont les qualités nécessaires pour être recruteur?

Je dirais qu’un degré élevé de résilience et de persévérance est essentiel. De plus, il est indispensable de pouvoir se remettre rapidement de situations difficiles, tout en faisant preuve de ténacité et de détermination. Je crois que ce sont là quelques-unes des qualités les plus importantes pour être un bon recruteur.

7. Que signifie la diversité pour vous?

Selon moi, la diversité signifie un milieu de travail qui compte un ensemble de personnes différentes en ce qui concerne leur genre, leur âge, leur race, etc.

Je pense que la diversité en matière de recrutement consiste à éviter tous préjugés conscients et inconscients lors du processus de sélection et à faire en sorte que tout le monde dispose d’une chance équitable. En outre, il nous incombe de veiller à ce que chacun soit évalué selon ses qualités et capacités liées au travail. Dans le cadre de mes fonctions, je suis amené à travailler avec des collègues du monde entier — de pays, cultures et fuseaux horaires différents — et tout cela me passionne. J’ai en effet l’occasion de rencontrer de nombreux collègues issus de différents milieux, ce qui me plaît beaucoup.

8. Pourquoi est-ce agréable de travailler à AtkinsRéalis ?

À AtkinsRéalis , les occasions de développement de carrière sont nombreuses, et ce, dans divers emplacements géographiques. De plus, des formations et un soutien parfaitement structurés sont en place pour aider les employés à faire progresser leur carrière. Par exemple, à mes débuts, j’étais responsable du recrutement à Hong Kong, puis mon rôle s’est progressivement élargi à d’autres régions comme la Chine, Singapour et la Malaisie. Je dirige désormais une équipe de cinq personnes, ce qui me permet vraiment de renforcer mes compétences en matière de leadership et de gestion.

9. Parlez-nous de votre passe-temps préféré

En dehors du travail, j’adore passer du temps avec mes amis et ma famille. J’aime à la fois pratiquer et regarder des sports!

Je suis un grand amateur de soccer et plus encore de l’équipe Manchester United!