Insights En quoi l’ingénierie au Canada est-elle un milieu de travail plus diversifié?

Les avantages d’un milieu de travail diversifié et inclusif sont innombrables. En établissant une culture d’inclusion, l’engagement est plus élevé, car les collègues sont plus heureux, plus détendus et capables d’être vraiment eux-mêmes.

À AtkinsRéalis , notre innovation et notre collaboration diversifiées font en sorte que des pratiques durables sont intégrées dans un projet dès la première phase de conception et que nous établissons des liens entre les personnes, la technologie et les données tout au long du cycle de vie d’un projet afin d’obtenir de meilleurs résultats en sécurité, en durabilité et en efficience.

Comment le Canada veille-t-il à ce que le milieu de travail soit aussi diversifié que possible?

La diversité au Canada

Le Canada est considéré comme un pays progressiste et multiculturel où la diversité est une réalité. L’accent est mis sur l’importance de maintenir la dynamique des initiatives de diversité et d’inclusion, et les organismes de réglementation travaillent à améliorer l’égalité, la diversité et l’inclusion (ED&I) dans la profession.

Le Canada a récemment lancé un nouvel ensemble de mesures visant à établir une « culture d’inclusion » qui permettra de lutter contre le racisme et d’éliminer les obstacles systémiques dans le secteur public, y compris des programmes de recrutement et de mentorat. L’utilisation de ces techniques devrait permettre de combler les lacunes et d’éliminer les obstacles. Mais est-ce que cela aura des répercussions sur l’ingénierie?

Comment pouvons-nous encourager une plus grande diversité en ingénierie?

Souvent, quand on pense à un manque de diversité en ingénierie, on pense immédiatement à un manque de femmes. Nous savons que des efforts considérables doivent être déployés pour équilibrer la représentation des sexes, mais il est important d’encourager les gens de tous les milieux à contribuer à ce domaine. Le monde se trouve dans une phase de transformation, les changements climatiques et la croissance démographique imposent de nouvelles exigences, et pour bâtir un avenir plus vert, nous avons besoin d’un éventail diversifié d’esprits prêts à mettre en œuvre des idées audacieuses. Cela signifie des personnes de tout âge et de tous les groupes sous-représentés, comme des personnes de minorités ethniques, de diverses orientations sexuelles et des personnes handicapées.

Pour permettre une plus grande diversité dans le domaine de l’ingénierie, nous devons veiller à ce que les gens se sentent vraiment eux-mêmes, afin que toute personne passionnée par une carrière en ingénierie puisse tirer parti des possibilités qui s’offrent à elle. L’industrie se doit de créer un environnement qui encourage les gens à devenir des alliés vocaux plutôt que des spectateurs.

Liam, ingénieur adjoint au sein du secteur des transports, a été reconnu pour ses efforts visant à promouvoir la diversité au sein de l’industrie de la construction, en particulier en faveur de la communauté LGBTQIA. Il a dit : « Pour que les gens puissent exceller, ils doivent avoir le sentiment de pouvoir d’être complètement eux-mêmes au travail. » Nous sommes tout à fait en faveur de cela, et à AtkinsRéalis , nous favorisons le changement parce que nous apprécions vraiment la diversité des points de vue de nos employés, et nous reconnaissons la contribution de chacun de façon égale. Nous ne cesserons jamais de nous efforcer de créer une main-d’œuvre diversifiée, car nous croyons sincèrement que nous avons besoin d’un mélange de cultures et d’idées pour réussir.